作者：何妮蔻
来源：知乎
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HR如果是马上辞退你，请对方务必给你提供《解除劳动关系协议书》，里面最关键的是以下内容：
① 劳动合同解除时间
② 经济补偿金（协商金额保底前12个月平均工资（N+1），上限平均工资*2N）
③ 经济补偿金支付时间
这个必须加盖公司公章才有法律效力。
如果HR不给你提供辞退通知书，可以每天上班打卡、拍照，证明你们的劳动关系持续，如果公司把你的电脑、钉钉等办公工具没收了，那是公司单方面解除并且没有给你提供正常的办公条件，也不用等公司给你出什么通知书了，直接去劳动仲裁投诉，会有调解员帮你致电公司了解情况或者发起调解，如果公司不调解，直接起诉，仲裁庭会要求公司提供对应的资料的，公司给不出来你签过字的文件，无法证明你是主动离职，双方友好协商一致的话，还是得赔你2N。
前一阵子参加了一次劳动仲裁，我们是违法解除，但是最终只赔了N，在这里给大家一些忠告，法律以内的应得尽拿，法律以外的别想太多。
半年以内，公司一般会按照2N的方式违法解除，因为2N=2*0.5=1个月；
1年以内，2N=N+1，两者没有区别，只是名头问题；
超过1年，公司会尽量按照协商去谈，因为N+1＜2N
为什么公司违法解除，最后只判了赔N呢？员工认可公司违法解除，但是主张要求赔N+1，但是违法解除是2N，不存在1个月代通知金，被仲裁庭驳回了，所以最终按照员工主张的协商诉求，算N。
判决原文如下：
一、关于解除劳动关系问题：
……该解除行为缺乏事实依据，已构成违法解除，被申请人应按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定支付申请人违法解除劳动关系赔偿金10500元（计算公式：10500元/月0.5*2倍），但申请人仅要求被申请人支付解除劳动关系补偿金5250元（计算公式：10500元/元*0.5），应视为其对自身权益自治处分，本委予以照准。（说人话：按法律应该判赔偿金，但是你要求补偿金，我们尊重你的选择）
二、关于代通知金问题：
本委认为，如上文所述，已认定被申请人系违法解除双方劳动关系，则该情况并不符合《劳动合同法》第四十条关于用人单位应向劳动者支付代通知金规定，故申请人要求被申请人支付代通知金的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持。（说人话：违法解除不存在代通知金。）
所以违法解除的赔偿顶线是2N，+1只存在协商的经济补偿当中，别想着2N+1。
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