作者：奶包的大叔
来源：知乎
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应该说，直到大面积“优化”（裁员）浪潮席卷了互联网、房地产这两个国内薪酬Top 3的热门行业之后，国内广大后知后觉的瓜众才开始对“稳中向好”这个词产生了一丝丝的反思。
首当其冲的，是在国内十几年如一日稳居薪酬最高的互联网行业。
2021年12月2日，爱奇艺被爆出大面积裁员，裁员幅度高达20%~40%，有的部门甚至直接全部“消失”。
根据爱奇艺内部员工的证实，这次大裁员中裁得比较多的主要是中层（总监级别），以及年资比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工；而没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。
其中，花钱为主的部门如市场、投放、管道合作等部门的裁员比例都在30%~50%；爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等部门几乎全员被裁，短影音产品会和其他产品合并，只有40%的人可以留下。
实际上，爱奇艺并不是一个人在战斗（裁员）。
在此一个多月之前（10月19日），字节跳动商业化团队就爆出了大幅裁员的消息，“温州都裁完了”、“北京商业化也要裁了，架构都划好了”。根据字节跳动商业化部门员工的证实，自己才刚刚入职字节3个月就“接到通知部门去肥增瘦要裁员”。
在国庆节前后，字节跳动就已经将河南洛阳直营中心[1]先行撤裁。10月12日，温州本地直营中心也被火线撤城，“除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余100多人被限令2天内办理完离职手续。”
而早在8月份，字节跳动的ohayoo（休闲游戏平台）、大力教育（字节跳动2020年10月创办了大力教育，并作为旗下首个公开发布的独立业务品牌，大力教育承接了字节跳动旗下所有教育产品及业务，员工数已超过万人）就已经进行过一轮大裁员。最终，ohayoo负责人徐培翔离职，而大力教育则全军覆没（就地解散）。
2020 H2~2021 Q3，国内各大互联网大厂都在纷纷裁人。不论是携程、去哪儿、VIPKID、哈啰、快手、瓜子、水滴筹等“力度相当大”的裁员，还是新浪阅读的“全国最厉害”裁员（裁员幅度高达90%），以及网易的全线裁员（考拉、严选、有道、云音乐无一幸免，大批校招生、实习生被劝退或转岗），不仅曾经财大气粗的国内互联网企业已经开始从应届生身上挖掘“降成本”的潜力，甚至就连猎头公司的HR也开始吃不饱饭、纷纷被迫转行去卖保险。
对于被裁的应届生、以及各大猎头公司的HR来说，互联网企业的这一波裁员操作看起来更像是一个“极致内卷”的全新套路。然鹅，却很少有人认真思考（反思）一个无法回避的现实问题：国内各行各业大面积裁员的根本原因究竟是因为内卷（劳动力太多了）、还是因为经济下行的（真实）严重程度已经导致工作职位的规模数量出现了肉眼可见的断崖式下跌？
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显然，除了国内经济的第一大支柱产业房地产之外，几乎没有任何消费领域敢说自己没有压力山大。
而消费（需求）的恶化，不仅体现为国内企业和个人的大幅压缩消费开支，而且还与国内企业的裁员减薪形成了进一步的恶性循环。尤其是在国内人口快速老龄化、出生率骤降等一系列问题的情况下。
事实上，国内互联网全行业裁员的根本原因，并不是所谓的“人员内卷”，而是国内消费的恶化速度和程度，已经远远超过了电商、广告等行业的承受范围。而包括字节跳动在内这一波国内互联网企业大裁员，也正是国内消费萎缩导致电商、广告等一系列行业陷入衰退困境的现实缩影。
除了互联网行业之外，另一个裁员重灾区则是房地产。
2021年11月15日、16日、30日，恒大地产集团珠三角房地产开发有限公司、恒大地产集团郑州有限公司、恒大地产集团武汉有限公司相继发布了“停工留职”通知书，甚至连内容格式都高度一致：
鉴于目前集团公司及本公司出现严重经营困难，亟待经营管理优化调整。鉴于您所在的岗位一定时期内暂无工作任务，结合当前经营实际，故为您办理停工留职...为期半年，后续将根据工作情况进行调整并及时告知...停工留职期间公司根据当地相关规定每月为您发放最低保障工资，社保、公积金按当地的政策执行，其中个人部分将从您保障工资中代扣代缴，不足部分将由您个人补足。
而在10月26日，花样年西南区域就爆出了“全员劝退”的两个选择：一是拿赔偿Nx0.7x月薪，二是留下与公司共患难，但不保证后续工资正常发放，并要求员工在10月30日之前答复公司。
第二天，花样年西南区域还针对员工“优化”问题召开了内部沟通会。西南区域HR负责人在会上表示：
因为资金监管，公司现金流入已经被全面切断了，不管是集团方面的收入、还是从客户方面获得的钱都切断了，“现在公司非常危险，我们不想骗大家，金融机构因为公司的舆情，甚至要求提前还款，还没有到期的债务也要提前兑现，宁愿不收利息。”
该HR负责人坦言，如果留下来，肯定会在更艰难的环境下承担更大的工作量，面对更多的工作压力，并且劳动报酬“不确定”。最后，该HR负责人用十分郑重的语气表示，情况远比大家听到、猜测的要严重得多，“我很负责任、坦诚地告诉大家，下个月11月10日要发的工资，直到现在都没做进预算。”
与之相对应的，则是面临着和2008年金融危机一样困境的房产中介。
12月2日，上海虹口区瑞虹板块一家头部中介门店的工作人员表示，自己11月初到月底，一套房子都没卖出去。该店店长也表示，这可能是近10年来最惨淡的时期。
实际上，瑞虹板块算是虹口区乃至上海成交比较活跃的区域，以往整个板块的月度二手房成交约100套左右，但最近两三个月的月均成交只有40套，这意味着该板块内不少中介门店的每月成交只有一两套，甚至是零。
实际上，与今年初相比，上海目前的二手房成交量跌幅已超过70%。现在已经肉眼可见的是，扛着牌子在上海街边临时“设摊”的中介越来越多，不少中介门店都出现了半数工位闲置的现象。
而在深圳，惨淡的画面也同样不忍直视。
例如，南山区科技园片区一直是深圳新房和二手房交易的热点地区。高新园地铁站附近有一条著名的中介小街，2020年市场火热时一大波中介门店遍地开花，形成了闻名全深圳的“中介一条街”。
如今，在这条“中介一条街”上，仅剩2家房产中介门店还在苦苦支撑。
根据国家统计局第四次经济普查的数据显示，截至2018年末，全国房地产业从业人员规模合计1263.5万人；其中，物业管理、房地产开发经营、房地产中介服务的从业人员规模分别为：636.9万、371.5万、158.3万人。
如果加上房地产税的影响，那么国内房地产行业的失业潮将更加不忍直视。
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而与互联网、房地产两大行业的裁员潮形成强烈反差的，反而是国内官宣的失业率。
10月18日，统计局新闻发言人在国新办的例行新闻发布会上表示：
2021年前三季度，全国城镇新增就业1045万人，完成全年目标的95.0%；全国城镇调查失业率平均为5.2%，也低于全年5.5%左右的预期目标。同时，她还强调：平台经济、灵活就业发展为劳动者提供了更多的就业选择，新业态新模式快速发展，带动新就业岗位增加；今年以来，直播带货、网络购物快速发展，也带动了相关行业从业人员的增加。
实际上，在付发言人关于“三季度国内就业形势基本稳定”所解释的四个主要原因之中，“灵活就业”在现实世界中所占的比重远远超过了其他三个原因[2]。
根据国家邮政局和中研网的统计数据显示，截至2019年，全国快递从业人员超过300万人、外卖配送人员总数已突破700万人，仅这两个行业的从业人员总数就超过1000万人。
而国家信息中心2021年的统计数据则显示，国内为共享经济提供服务（包括约车司机、代驾、网约家政和维修等）的从业者人数为8400万人，远远高于这些共享平台同期的自有员工人数（631万人）。
用付发言人的话说就是，国内就业形势稳定的一大原因，正是新动能成长壮大、灵活就业增加。随着双创快速发展，共享经济、平台经济快速成长，新业态新模式不断涌现，就业带动效应在增强。快递小哥、网络直播、网约车司机等灵活就业岗位在增加。
根据官宣的统计数据显示，目前国内的灵活就业人员已达2亿多人。而人社部的统计数据则显示，2020年末，全国就业人员 75064 万人，其中城镇就业人员 46271 万人；全国就业人员中，第一、二、三产业的就业人员占比分别为 23.6%、28.7%、47.7%。
也就是说，目前国内的“灵活就业”人员规模在全国就业人员总数中的比重已达26.7%。如果仅计算第三产业（共享经济、服务业、房地产均属于第三产业），那么这个比重则高达55.9%。
而从本质上来说，“灵活就业”人员就相当于临时工（准失业人员），不仅没有正式的工作合同、也没有固定的薪水（没有活干就没有薪水），更不用说社保或五险一金了。
事实上，这也是为什么管理层提出让互联网企业为“灵活就业”人员提供社保和五险一金会在全行业内掀起轩然大波的原因。
显然，不论是美团、饿了么，还是国内任何一家共享经济互联网平台都无法承担这种人工成本。这也意味着，一旦国内开始强制执行这个操作，那么将会出现大批失业的“灵活就业”人员。
没人知道，当这些“灵活就业”的临时工一旦失去临时工作、从准失业变成实际失业的状态时，对于国内（真实）失业率的影响到底是多少。
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利希滕贝格说，大部分人在一个领域里的不相信，都是以在另一个领域里的盲目相信为基础的。
楼下保安则说，蓦然回首，在过去的几十年里，我们除了不停的发明各种新词汇，几乎没有任何实质性的进步和发展。
⚠️以上内容节选自《2021房地产沉思录》update 48、51、58，所有sensitive内容均已删除，感兴趣的童鞋可以在公众号或new base中查看。
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