让资本家都流泪的公司|林子超博客

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以下这个文章是最早一位大神写的，文笔不错，可惜被删掉了，为了以防有些萌新被这些让华尔街资本家都流泪的公司欺骗，就保存再发一次！

深圳市创想三维有多坑？那何止坑，简直是秦始皇陵！！！（我能够写8000字的论文来歌颂它！）
1. 校招面试很水。没错，是管培生校招。面试只有一轮，以为面试会问一些比较难的专业性问题，结果是一群人坐在那里看面试官唱独角戏（全程都在吹嘘，这他妈简直是HR的个人show time啊，面试半个小时，25分钟都在听ta在讲，然后面试就结束了。What？？？就这？？）整个过程下来觉得这个公司很不靠谱，但是当初上网查了这家公司发现也没什么黑料和坑，所以抱着试试看的心理来了，没想到这何止是个大坑，简直是秦始皇陵啊！事实证明，要相信自己的第一直觉！！！！如果感觉不靠谱，千万别去！
2. 管培生培养体系非常不完善。入职一个星期是培训，接下来两个星期去工厂美名其曰工厂轮岗，了解工厂的运作和产品，实际上是每天去工厂拧螺丝，没开玩笑，是真的拧螺丝。大部分时候连拧螺丝的活都没有，因为行情不好，工厂订单很少，工厂个人都没工作，闲得摸鱼。给管培生拉了一个群，每周都要在那里交周报，带我们的管培老师就是个收周报的工具人，可笑的是，管培生的实习还没结束，那个老师被裁了，另外一个老师结果管培生的群，结果没过多久，他也离职了，后面又来了一个，又离职了，笑死。就像是个诅咒。
3. 领导喜欢画大饼。花式画大饼见过没？如果没见过可以过来体验一下。“你们是公司未来的领导者balabala”(公司未来领导者就像遗孤一样没人理哈哈）；“公司想要大家来到这里能够赚到钱，和学到东西”（对不起，来这里我赚不到钱，也学不到东西，所以我走了）；天天展望未来，画饼充饥，“公司打算明年上市！”；“好好干，你们就是公司的老员工，等公司上市了......”。（虽然公司不包餐，但是每天吃领导画的饼就饱了，四舍五入对于包吃了）
2021年受疫情影响，公司资金财务吃紧，从9月份开始到十月份，大量裁员，韭菜割得那叫一个爽！借用公司某位领导的话（胜则弹冠相庆，败则拼死以档），实则是“胜则领导邀功，败则把你开掉哦”。
4. 公司管理混乱。
（1）各个部门间权职不明确，经常出现外部横插一脚的情况，一份工作要这个经手那个过问。部门领导层间的内斗严重，看着都累。
（2）大材小用。受疫情影响，公司“响应政策支持防疫”，把搞研发的、做文员的派去工厂拧螺丝，美名其曰支援工厂，实则是想省钱，技术岗和文员当工厂工人用。
（3）领导做事看兴致，喜欢瞎指挥。一时兴起头脑发热想搞个什么活动就马上交代下属去做，不管这件事可行性高不高。
5. 福利待遇不咋地。
（1）五险一金交最低档，薪资水平在行业内算较低，不包吃住如果有更好的选择建议别来。
（2）取消员工福利。公司资金紧张，现在已经取消之前的各种福利费用，美名其曰“开源节流”。取消加班补贴，如果非要加班申请补贴要写加班申请，申请了也不一定通过（不通过的加班无任何补贴）；取消大小周，实行双休（听起来不错），但扣450块；部门福利费呵呵（之前说每个人每个月有100元福利费，但是呵呵，就算你走员工福利费报销也报销不了，因为领导搞活动花光了部门福利费）；各种取消福利的骚操作一堆，还有很多就不讲了。
（3）强制每天穿工服带工牌（如果没有，被抓到扣50块，再抓扣100），工服一件是白色衬衫，搞得和卖保险的一样；另一件是POLO衫，工厂流水线工人穿的那种，绝美！
6. 公司产品不咋地，靠价格优势。除去价格优势，被Prusa等3D打印公司简直是吊打。研发部搞得神神秘秘的，非研发部的人连它那个楼层的电梯都用不了，实际上核心芯片都是从外厂买进来的。天天搞所谓的新品，客户的实质性问题解决不了，一堆客户售后和投诉问题。

目前创想云已经从汇德大厦灰溜溜的搬回去了，剩下一堆‘’大神‘’！

过来人建议：不要来！不要来！！快逃！快逃！！快逃！！！