作者：匿名用户
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离职一段时间了，来说说真实情况
【办公环境&交通】
交通确实便利，楼下就有公交车站，11号线宝安站走几分钟就到，要坐1号线就得走差不多10分钟
公司一共两层办公楼，13 & 25楼。装修偏传统，办公桌行距较小，有点挤。
年轻人居多，但素质有待提高。午休时间经常有敲键盘的、洗碗的、噼里啪啦收拾东西的、穿高跟鞋走来走去的（还是领导），后来我已经放弃午休了
货梯间、厕所（13楼）都是朝内对着办公桌的。货梯间是平时丢外卖垃圾的地方，如果你不小心被分到了货梯间或者厕所附近位置，就会经常闻到一些不好的味道
因为货梯间的防火门很厚重，如果出入的人不用手扶一下，门关上的时候就会发出很大的撞击声，然而根本就没几个人会去扶门。。所以坐附近的人经常会被防火门“嘭”的一声吓到
一层楼上百个女生，只有四格女厕，25楼更离谱，只有3格女厕，上厕所永远排队，急的就得去1楼的大厦公用厕所。另外这个大厦的所有厕所都是座厕，卫生情况就。。。
【公司福利】
年度旅游：每年都有但质量非常一般，就算出省都是些便宜不好玩的路线。如果你参加了旅游，但是入职没满一年离职了，公司会把旅游费用扣回来喔，扣多少钱嘛。。反正公司不会亏说不定倒赚。另外，旅游是占用休息时间去的，如果旅游行程占用了工作日，就要补班补回来
春节假期：春节表面上放两周，但并不是真的福利假期，只是通过调班把本属于周末的休息日凑到春节一起放。所有超出法定节假日的休假都得补班补回来，所以春节放假前要进行长达2-3个月的大小周补班。
下午茶：每周三会有下午茶，不是每人发放，而是每个部门发一点大家抢着吃。下午茶质量一般，都是比较廉价不好吃的东西
交通补贴：9点半以后下班打车可报销。办过一次，报销很麻烦。。也很久
考勤：弹性上下班打卡，全勤奖励50，三八节女生有半天假
内推有奖励，但不是钱，是购物卡。以前奖金是发钱的，后来全改成了京东购物卡，不知道是不是有回扣
另外新人进来全都要先社死一遍，摆拍一段非常尴尬的自我介绍视频（而且不会提前通知你拾掇一下）
【薪酬绩效】
薪酬原来是固定工资，今年开始从工资里抽出一部分做绩效，美其名曰激励员工。原来是每月10号发，改成每月分两次发放，底薪和绩效分开发
绩效拿s a b都不会加钱，都是*1，但是拿cd就会扣钱，c扣40%，d直接绩效扣光
转正后按季度考核，考核非常不公开透明，也不合理，指标要不就高得离谱，要不就很模糊，操作空间很大。而且就算达标了也不一定会拿a或s，还会说你“平时表现”不够好等等，有很多潜规则，反正总能有理由说你不好。简单来说，分数高不高主要看领导喜不喜欢你，而不是你做事情好不好。这里大部分人都只能拿b，能拿a的基本都是会讨领导欢心的。所以公司里勾心斗角、谄媚奉承、乱搞关系的情况非常严重，真的非常严重。一个大部分是年轻人的互联网公司，氛围却像传统国企一样压抑，里面的人说话又假又油腻。
有个回答说得很对，中层管理的问题非常大。上位靠的不是能力，全靠资历靠关系或者靠手段。在这里有没有实力不重要，会不会在领导面前表现最重要。因为领导自己也啥都不懂，你能力太好反而有威胁。。反正公司本身也没什么真技术，产品全靠抄或者套壳。想提升专业水平的真别来，不仅学不到技术，还会陷入勾心斗角的漩涡。
新人上手很难，这里表面上是有导师带，但很多时候不愿意教，都让你自己学自己搜索。一是因为导师自己可能也不会，二是因为做导师工作量加大，考核不加分，辛辛苦苦带三个月只奖200购物卡，谁会用心教呢。公司里很多培训课程也是假大空，没什么真技巧分享，因为有能力的人留不住。
听前同事说，现在改革了，如果你觉得自己绩效被领导打低了，沟通无果要申诉，公司规定申诉的人绩效先扣3分。。。
庆幸自己没有浪费很多时间在这个公司。。
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