apeman 2023年状况

 作者：匿名用户

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公司经历了21年618事件后到现在，aukey已经撤资大部分了(曾经是公司最大的投资方)，从900人体量变到现在300人左右，这两年每年年末都在裁员，为什么裁员大家应该都懂

底下的人招应届生进行加班，在这很难学到东西吧，没有普调薪资，整个工资水平个人对比下，在行业内都是很低的，提成也是净利润的1.5%，我们做销售的一个月5K底薪，就算销售额月过百万，最后各项奖项加一起，一个月也最多8K。

然后不是提成制的事业部会被扣绩效，给你打C或者打D（比如3000绩效，得C只能拿到1200元，得D只有300元！）估计是想这样来压缩整个事业部的工资成本吧？晋升也基本没啥希望，升的都是来了公司三四年的员工，想要长期发展的话，不推荐来这里。

再说福利待遇，入职两年多，没有遇到过公司正式发公告进行人才盘点，也没有年终奖，年未发的都是公司滞销产品，大过年给员工发了血压计。 之前有晚餐和下午茶，现在为了节约成本，全部改成晚上8点半的夜宵，团建就更别想了。年会还只能是一年以上的员工参与，去的人要自己带礼物，弄在酒店里搞个舞池跳舞，抽奖也没有超过2K的东西

以及可以用ERP发售后信、数据、转化率、会话等等都可以用ERP统计，偏偏要人力、可能是觉得廉价劳动力更好用吧，尤其是日报，过年每天都要发，大过年在吃饭，然后领导催你交报表，这种感觉真的很棒！最后提成按照财务，也就是说这个报表就是纯粹给领导看数字用。外面早2年就淘汰了人力统计报表，用ERP就可以了~

公司的电脑是有监控的，你发任何东西搜索任何东西，都能被看到，之前我就看到人事的电脑上在看别的同事聊天界面，大家注意用电脑

除去这些，之前公司最看中的品牌事业部已经基本没人了，基本没啥活力了吧，毕业季了，建议大家谨慎选择，个人不推荐来这里