外在导致SEO做不好的障碍很多时候是公司给的资源支持不足，比如没有营销预算，依然有个别领导认为SEO是免费的流量，招个人进来就可以了。 但在这里我想重点谈谈内在的原因，因为从改变自己做起是最可行的，而且你的积极改变是能够影响到上级对你支持的改变。 我带过很多基础素质不错的新人，她们在KOL红人工作上表现很优秀，但是SEO工作做得不够出色。她们本身学习和工作能力没有问题，我也给了同等正确的引导和充足的资源支持，但为什么会产生这样的区别？原因在于，她们都倾向去做能得到即时反馈、容易量化、可体现个人产出的工作；而对于那些在短时间内看不到效果的工作，她们容易失去信心，甚至是产生惶恐的心理，变得迷茫。 从事过SEO工作的人都知道：即时反馈、好量化、突显个人能力这些特性在SEO上是不存在的。SEO需要各种硬技能和软技能，和耐心，才能成功。我也能够理解，人在接收到结果反馈才更有动力前进，短期内看不到成效要承受的压力很大 。
可是，在SEO工作上，你还是需要坚持去做正确的事，不要为了在汇报工作时能够展示一些“漂亮”的成果而去做一些易统计数量、但不是很重要的事情。打个比方，我们都知道外链的质量重要性高于数量，但还是很多人拼命追求数量而对质量的把关力度不够，原因就是外链的数量会让他在汇报工作时，看起来，产出很不错。 从内在来说，你要在SEO上取得成功，就要学会延迟满足。对SEO有信心，要坚持，你不会因失败而失望，会继续学习，推动改进，为你所负责的业务取得更大的成功和其它团队合作。
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