Daniel SEO彻底退出培训市场|林子超博客

 自从开始做Niche电商后，我感觉到前所未有的开心。

感觉现在才像是在做自己的事业。

年纪上来后，精力也有限。如果一直在给新学员解答问题，那么我的时间基本都耗费在里面了。但是我又不能让买我课的学员光看而不给予解答帮助。

思考再三，我决定坚持“less is more”的原则，把SEO的培训课给下架了，彻底退出培训市场。

自从我专心搞电商，不再弄培训的事情后，其实内心反而更加的轻松。不像以前，做自媒体写文章单纯是为了变现，赚钱。

现在我坚持写公众号完全是为了想做点自己喜欢的事情，坚持写作，与外界有个接触点。所以我现在并不在意我的公众号阅读人数有多少，粉丝有多少。我只是觉得自己释放同频的信息，自然能吸引到同频的人来一起交流。

课程什么时候下架？

我们最近在做收尾工作，把之前分销的渠道都要撤掉，最迟会在4月15日前下架daniel的SEO综合课。

其他讲师的课程也会下架吗？

其他讲师的课程不会下架，这次的决定完全是我个人原因。

对已经买过线上课的学员怎么安排？

如果你已经买过课，在今年内我依然会给你们做解答。实操有问题也可以随时来问我，我也希望让学员的项目能够尽快做起来。

下架后，已购买课程的学员如何观看？

你依然可以在“已购课程”里面观看课程，不影响。

未来还有可能听到你的课么？

未来这2-3年估计不太可能了，除非企业内训和顾问咨询会偶尔接一些，公开课目前不考虑开。

我也是个乐于分享的人，所以就算不搞培训了，公众号我也会继续写，而且现在写文章会更加没有束缚感。

现在算是彻底的卸下了讲师这身份，一身轻松！

来源：https://new.qq.com/omn/20220411/20220411A03OOG00.html

网页返回521错误|林子超博客

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越没有指望和未来的人，越不能受辱|林子超博客

不要把小区保安看成是和自己不一样的物种。  高尚的人，不以物喜不以己悲的人，才是极个别的少数。  这种得志便猖狂，是大多数人的常态。  受过教化，以及长时间的驯化，和社会的毒打，才会慢慢能做到宠辱不惊。  当然，也有极少数人，更容易做到这一点。  这极少数人，要么是本身起点就高，所以不会一惊一乍；要么品性不凡，才能够做到贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈，这种人，是真大丈夫。  单从本性上，大部分人和小区保安没有本质差别。  使劲儿跺脚试试，你跺你也麻。  你骤然权力大增，收入暴增，你也飘。  那么，小区保安变狂了怎么办？  有理有利有节即可。  只要人家说得在理，就是让自己不快了，也要放过去。  因为，他的试错成本低。你的试错成本高。  穿鞋的要怕光脚的，开车的，你就得对看车场保安保持恰当的尊重。恼羞成怒要不得，动手互殴更要不得。  前一阵子，网上视频里开车的夫妇和停车场的保安争执，最后，保安把丈夫捅死。妻子大哭。但是，丈夫已经死了。死了，就活不过来。所以，不要让自己陷入这种境地。多给点停车费，不会死人。但是，打起来，有可能会。不是让你一直认怂，而是让你自己权衡后果，慎重行事。 

 很多人看不起《天道》，觉得天道就会吹牛。  其实，天道很耐看。别抱着挑毛病的角度去看，你就能学到很多有用的东西。  比如，有次，丁元英去小餐馆吃饭，饭店老板问丁干什么工作的，怎么这个点儿来吃饭？  丁说，自己没工作，就在家呆着。  然后，饭店老板就开启了嘲讽模式，直接讥讽丁元英好吃懒做。  丁元英什么也没说，吃了饭，给了钱，走人。没有任何表示。  这就是丁元英高明的地方。  要暴怒吗？要反唇相讥吗？要和饭店老板打架吗？  走就是了。  不是一个世界的人。  你去跟他拼，那你就已经输了。  这就是韩信为什么宁受胯下之辱后离开，也不拔剑去和拦住他去路的那些人打斗。  越没有指望和未来的人，越不能受辱，也越不愿意忍耐，更不能再忍耐。  每个人都承受了巨大的压力，但是，你不要去当对方的爆破口，不要让他把邪火都撒到你身上

Mini－ITX主板|林子超博客

 Mini－ITX主板 ( 170×170 mm) Mini－ITX主板的强项，自然在于它的小巧尺寸和低耗电量。它也可以轻松的集成到汽车或小型音响当中，要追加额外硬件也是可能的。至于CPU散热方面则不须担心，因为它的低发热量通常只需要普通的风扇就能搞定。 对性能要求比较高的人来说，或许Mini－ITX并不是他们所想要的。它并不会发生高端产品所可能会出现的麻烦问题，稳定性也是十分高。或许您可以接受Windows系统突然宕机，但是车载导航系统和客厅的多媒体系统接口，必须要每次都能正常工作才行。而且研扬已推出和正在开发基于Intel 芯片组和 Intel Pentium-M,ULV PIII CPU的产品,如研扬Embedded M/B系列中的EMB-623T, EMB-852T等, 会在性能上更加进步，而且也能够充分应付倚重CPU能力的MPEG-2（DVD）和MPEG-4（搭配AC3）播放工作

把目光放长远一些|林子超博客

 坐标深圳，跨境电商从业人员最多的城市。前年帮公司招跨境电商独立站运营，因为公司给的招聘预算比较充足，就想招一个有经验的、来了能迅速上手工作的人。最初的理想人选：3年独立站运营相关经验，跳槽不超过两次。  然而，筛选简历的第一周，发现能满足3年不超过两跳的人选太少了，然后降低标准为3年不超过三跳。加上我们对其它方面的综合条件也有一定的要求，符合我们标准的人还是很少。  最后，我的底线调整为：不管跳槽多少次，但是至少要有一份坚持了1年以上并拿得出推广成果的工作经历。放宽至此，符合条件的简历多了，可约来现场面试时发现简历上的推广业绩水分较高，并且应聘者对电商运营的思考也是匮乏的。招聘到理想人才实在不易。  以上，我想表达的是：这个问题下很多回答分析了电商运营离职率高的原因，但很少有人关注到电商运营离职率高其实无论对打工人还是企业来说，都不是一件好事。在深圳这个电商就业机会多、求职者也多的城市， 却出现“求职者方难找合意的电商工作；企业方难招理想电商人才”的景象。  

我在第一家公司待了三年，在现公司已经工作超过了五年。我自身没有创业、做高管的远大志向，在现公司有做出成绩、待遇尚理想、自己也一直在向前不断成长。但是我能在现公司工作那么久，并非公司环境太理想了，事事满足我的需求。在我入职之前，公司没有一位推广能在公司待超过半年；在我入职后的四个月，陆续来了三位有经验的新同事都未能过试用期。  当时公司的环境对推广人员来说真的是太糟糕了：拿不到资源，我的上任就是因为推动不了需求才走的；部门老同事认为推广是一个不起眼的小角色，不愿意提供协助，还记得我去请教产品的问题，老同事不耐烦的说你不要去管这是什么产品， 只管引流即可；

提了一份网站体验优化建议的需求，第二天遭受到产品经理无故针对，然后才意识到我提的建议暴露了她本职工作没有做好的问题；向老大请求网站和内容优化的协助，老大有心想帮忙，但是资源紧张，加上之前的推广们都未能为部门带来切实可见的收益，最终资源还是没能拿到。每天早上我有强烈的恐惧上班念头，坚持了一个月看不到希望，我正式提出了离职，领导极力挽留。但是一番沟通后，我需要的资源问题还是未能得到承诺解决，遂坚持要走。  但最终没走成，转机是我用半个月的时间解决了上任推广花了三个月都解决不了的、困扰开发人员多时、公司又非常重视的网站数据跟踪配置问题。因为这个事，开发人员对我的看法改观了，我提出的需求他们能帮忙做会尽量安排上；领导跟大家说要优先安排我这边的需求。经过此事，我的心得是，当你认为是公司的问题导致你工作无法顺利开展时，往往是因为得不到信任，那这个时候就需要努力的取得成果去证明你自己。  很多人说离职率高是薪水少，我也遭遇过。一年后，我所负责的业务日订单数同比没有做推广之前增长了200%。在过去一年，我几乎每天加班到晚上9点半后走，很多时候周末也在家工作几个小时。领导也表示对我工作非常满意。然而付出的努力并没有得到相应的回报，一年后的加薪少得可怜，理由是公司整体收益不景气全员几乎不加薪。虽然心里万分难以接受，但是我没有想要离职，也没懈怠工作。最终努力还算是得到了应有的回报，后面几年的加薪是符合我预期的。前两年怀孕前期因特殊情况，请了好几个月假，领导不但没有表示不满，还非常的关心我身体状况，每每想到她拎着个大果篮去医院探望我的情景我都感动到想要落泪。我想这也是我没有因为第一次加薪不满意而离职的福报之一。  不知不觉写了一大段。总的来说，我想说的是，没有百分百完美的电商公司环境，频繁跳槽始终是不利于个人成长的。这个回答下大家说的离职原因也是真实的，但是千万不要从里面找到认同感从而轻易放弃当前的工作。把目光放长远一些，想清楚自己真正想要的是什么。

在经过努力后还是无法改变，也不必再恋战。

珠海纵横优品跨境电商有限公司旗下品牌Fairywill电动牙刷|林子超博客

 在过去的60天里，亚马逊卖家经历了艰难的封号潮。根据Marketplace Pulse的数据，封号名单已经扩大到近300个个人卖家账户(全部为中国卖家)，波及几十个畅销商品，这些被封号的卖家年总销售额超过10亿美元。 [好文分享：www.pp00.com]

比如天泽信息控股子公司深圳市有棵树科技有限公司涉嫌违反亚马逊平*规则，2021年已新增被封或冻结站点数约340个，冻结的资金约为1.3亿元。

比如珠海纵横优品跨境电商有限公司旗下品牌Fairywill电动牙刷，跻身并驻留亚马逊BSR前五名长达三年时间，获得累计超过75000条评论，总评级4.5星，累计销量已超500万，是跨境电商平*销量TOP 3，产品出口至超过35个国家地区。在这次封号潮中也没能幸免。

在美亚输入“Fairywill”，还会出现“fairywill electric toothbrush”、“fairywill teeth whitening strips”等近十个热门搜索词，但已经搜不到Fairywill相关产品。从其产品的外部链接进入亚马逊，显示的也是变狗页面;搜索其日*站店铺，点击则显示“不是网站上的有效页面”。

包括帕拓逊、傲基、泽宝等头部跨境电商卖家的产品，在亚马逊也相继遭到下架，上述大部分卖家2020年营收在40亿—66亿元之间。搞得不少中国卖家人心惶惶。

此次封号潮堪称10年来最严厉的一次，部分商家已濒临倒闭。被封号的原因有这些：**、放小卡片、店铺关联等。虽然近段时间卖家们都在谨慎操作，不触及这些规则，但是打造好评review对于中国卖家来说，已经是不可缺少的一环，不做就很难打造爆品，甚至想要将没有流量、没有忠实用户的新品推起来就更难了。

需要强调的一点是，打造好评review的方式，有卖家采用**，有卖家选择测评，这两者是不一样的。**的资源不是真实买手，比如机刷、自养号**，这种方式很快就会被亚马逊监测到;而测评的资源是来自真实买手购买产品留下的好评，安全性相比**会高一些。

如今卖家想要打造好评review，只能寻找真人测评资源。经过亚马逊的测评监管，导致卖家的测评需求减少，相应的也会淘汰市面上一些小工作室或者效果不好的服务商，但是卖家在

挑选资源的时候要重点关注的是，资源是否为真实买手、买手的资质以及售后服务如何。

AMZmost 摩斯数据是专注于研究Instagram、tiktok等海外社媒的数据分析平*，通过人工智能大数据和深链为核心技术，以及多年网红营*活动的实际经验累积形成一套完整的网红营*管理经验知识，为品牌构建完善科学的网红营*体系和高效的带货方案。在亚马逊越来越重视品牌的趋势下，可以助力卖家打造品牌产品。

跨境电商大佬年龄|林子超博客

 作者：陈灿明

链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/48294302

业内最大的上市公司，跨境通（002640），旗下最大的跨境电商平台是环球易购。环球易购2018年上半年就业绩就已超过90亿！掌门人是徐佳东,1977年出生，毕业于美国加州大学戴维斯分校,博士学位。环球易购创建于2008年，算下来徐总创立环球易购时，是31岁。

被认为跨境电商圈最具标杆品牌的企业，Anker品牌所属公司，安克创新，创始人阳萌,1982 年出生,北京大学计算机科学本科，德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学硕士研究生学历，曾任 Google Inc.高级软件工程师。创办湖南海翼电子商务有限公司（安克创新前身）创办于2011年，当时阳萌29岁。海翼股份的其他核心高管，大都是70后和80初。

傲基电商，另一家新三板跨境电商巨头，两位创始人和实际控制人陆海传和迮会越，一位是1979 年 ，一位是1977年，都有德国大学的硕士学位。两人在德国就开始从事跨境电商创业，2010年成立深圳市傲基电子商务有限公司。按此计算，创办时两人都在30岁出头。

有棵树，今年火遍跨境圈和资本圈，创业板上市公司天泽信息34亿全资对其并购。创始人肖四清，1984年出生，2010年任深圳市有棵树科技有限公司执行董事兼总经理，26岁就起步了。

价之链，曾是新三板上市公司。浔兴股份2017年并购其60%股权，交易对价超过10亿。创始人是甘情操和朱铃，两者都是1981年出生。价之链创办于2010年，当时两人是29岁。

萨拉摩尔，拟11亿被上市公司山鼎设计100%并购（最终并购终止），实际控制人方正蔡红玲夫妇，一个是80后一个是70后。

赛维电商，2017年融资2.22亿估值22.22亿，创始人陈文平，1977 年出生,毕业于哈尔滨工业大学本科，2008 年 9 月创办赛维网络。这个时间节点和环球易购惊人相似。

深圳星商，B轮融资超过1亿，创始人张海政，1976年出生，上海交通大学计算机科学硕士、美国麻省大学计算机科学博士，2013年归国创建“星商电子”，37岁，算是年纪大的了。

除此以外，还有一众大佬，进入跨境圈创业的时间，大概都是30多岁居多！当然，这也是跨境电商的风口期决定的！2010-2014年是出口跨境电商的快速成长期，在这个阶段能抓住风口，以圈内人一贯的智慧、实干和资本运作能力，扶摇直上是比后来者容易得多的！

当年互联网兴起的时候，第一批起来的是门户网站新浪网易搜狐，BAT是在第二批才崛起的！所以，对于跨境电商从业者来说，即便上一个风口没踩上，下一个风口，说不定哪一天就来了！